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我是今年才毕业的学生,签了一个三年的劳动合同,如果我按正常的离职手续离职的话,需要扣除违约金吗?

劳动争议河南 许昌2024-10-31 08:21

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    2008年起劳动合同法规定员工可以随时提出辞职,公司不得收取违约金,除非有竞业禁止协议,也就是说你掌握一些机密,一段时间内不能到竞争对手那里工作;所以你可以随时提出辞职,当然要是书面的。不必交纳违约金,公司应该一个月内给你办理离职手续;如果你找到新的工作的话,新的公司应该开具证明,你把档案转过去;如果没有那就把档案转到当地的人才。按规定,档案是不能个人携带的。公司不会扣你的档案的,他们要了也没用。 原问题:《我和公司签订了三年的劳动合同,本人是刚毕业的大学生,签了两份,但是两份都在公司手里,现在我提出辞职》
    回复于 2023-02-04 16:50:02

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如果没签劳动合同,但是签了培训协议,提前离职,会被要求赔偿违约金吗?

当然不是你违约,不给你签劳动合同是他们的问题,你可以告公司超过六个月不前合同是可以叫他们赔偿你 双倍工资的,就算不足六个月不签劳动合同也是不合法的你要走,他们如果找你麻烦,你也是可以告他们的,所以说他们应该是不会找你麻烦的 原问题:《还没签

您好您好,我想问一下如果劳动合同上面有写违约金这一条,我离职扣我违约金是合法的没

您好,如果不涉及商业保密条款以及竞业限制条款,那么约定违约金是无效的。

已经到公司报道 未签订劳动合同 离职需要支付违约金吗

得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位签订劳动关

你好我想问下我是去年10-11入职的我想9月14号提交离职手续正常程序是10-14正式离职

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动

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  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
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  • 崔律师思路清楚,回答直接

    2024-04-23 13:24:42
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  • 很专业,解答很清楚,很认真,很满意

    2024-04-20 16:46:50
    来自用户 飞鱼评价了

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