我是今年才毕业的学生，签了一个三年的劳动合同，如果我按正常的离职手续离职的话，需要扣除违约金吗？
劳动争议河南 许昌2024-11-21 08:21
律师回复
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月帮助201720人2008年起劳动合同法规定员工可以随时提出辞职，公司不得收取违约金，除非有竞业禁止协议，也就是说你掌握一些机密，一段时间内不能到竞争对手那里工作；所以你可以随时提出辞职，当然要是书面的。不必交纳违约金，公司应该一个月内给你办理离职手续；如果你找到新的工作的话，新的公司应该开具证明，你把档案转过去；如果没有那就把档案转到当地的人才。按规定，档案是不能个人携带的。公司不会扣你的档案的，他们要了也没用。 原问题：《我和公司签订了三年的劳动合同，本人是刚毕业的大学生，签了两份，但是两份都在公司手里，现在我提出辞职》回复于 2023-02-04 16:50:02
相似问题解答
如果没签劳动合同，但是签了培训协议，提前离职，会被要求赔偿违约金吗？
当然不是你违约，不给你签劳动合同是他们的问题，你可以告公司超过六个月不前合同是可以叫他们赔偿你 双倍工资的，就算不足六个月不签劳动合同也是不合法的你要走，他们如果找你麻烦，你也是可以告他们的，所以说他们应该是不会找你麻烦的 原问题：《还没签公司签订劳动合同的时候还让我签了自愿放弃缴纳社保的单子，我是正式员工，我想离职，工作量太多薪资低我忍受不了，正常离职的话要三十天后，我忍受不了，想快点离职但又想正常拿到应得工资，有什么办法解决吗？
你好，放弃社保缴纳协议无效，可以申请劳动仲裁要求公司补交您好您好，我想问一下如果劳动合同上面有写违约金这一条，我离职扣我违约金是合法的没
您好，如果不涉及商业保密条款以及竞业限制条款，那么约定违约金是无效的。已经到公司报道 未签订劳动合同 离职需要支付违约金吗
得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关你好我想问下我是去年10-11入职的我想9月14号提交离职手续正常程序是10-14正式离职
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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