公司克扣员工两个月工资，现提出因公司效益不好，辞退员工。也不给签劳动合同。
劳动争议山西 太原2024-09-28 09:03
律师回复
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月帮助201720人是在试用期吗？用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签的，应支付双倍工资；劳动者没有过错，用人单位单方面解除劳动合同的，应支付经济补偿金！ 原问题：《我不是正式员工，昨天老总跟我说公司效益不好，就把我辞退了，而且我们之间没签合同》回复于 2022-10-01 09:10:38
相似问题解答
公司效益不好，克扣员工工资，如何解决
1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以公司效益不好，冷暴力员工，想通过不给加班来迫使员工自离
可以的，用人单位应当严格按照劳动合同约定执行劳动合同，其中报告工作岗位，在劳动合同对工作岗位有明确约定的情况下，除非双方协商一致，否则用人单位不能单方面调整劳动者工作岗位。劳动者应当与用人单位协商，或者手机证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或公司辞退员工，不给补偿
首先，辞退的原因，如因员工过错导致公司经济损失或名誉遭到侵害等原因，公司是有权提出辞退或解雇员工，且不承担任何经济补偿，情节严重的可能还会移交司法处理。如果是公司原因，或员工本身工作上不愿意配合公司生产等原因，经双方调解达不成一致的情况，公在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给公司辞退员工 不给补偿
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
