不足一个月，让员工填写正式员工申请表。现在想离职。
劳动争议云南 昆明2025-02-22 10:21
律师回复
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月帮助201720人1、要看你在这个厂里工作了多久，超过半年，就算是正式员工，除非你合同里写明是按时或按日计薪。2、如果你入职后一个月内工厂都没有跟你签订劳动合同，这是工厂违反了劳动法，他要负上相应的法律责任的。3、工厂辞退你，是要按标准支付赔偿金的，除非工厂可以证明你是严重违反劳动纪律。即使工厂没有与你签订劳动合同，你只要保存好薪资发放的证明、考勤的记录等证据，也是可以证明工厂与你是确实存在劳动关系的。以上，祝你能争取回自己应有的权益~ 原问题：《厂里开除员工,没有正式的合同,只有应聘表,并且让员工填了辞职?》回复于 2022-10-29 12:43:08
相似问题解答
公司辞退员工 让员工填写离职报告 离职报告能撤回吗
公司单方面解聘员工，需要的是公司提供的解除劳动合同通知单和证明依据，一般情况公司不这样操作，因为这样存在着一定的法律风险，公司在提供依据时打部分是人为因素，不具有法律依据，如果遇到这样的情况员工有权拒绝写辞职报告，因为写了辞职报告就等于你自孤立员工，让其员工自动离职
如果你是一名领导或公司老板，想使员工自动离职，你可以尝试以下做法：薪资奖金福利篇：? 不顾他的加薪水（奖金）的要求，多年一直不考虑给他加薪水（奖金）。? 调换他的岗位，减少他的薪水。? 给比他做的更差的员工加薪水（奖金），独不给他加薪公司突然以订单不足和员工自身问题突然通知由正式员工变成临时工是否合法？
不是。直签是指用人单位要员工签订的一种劳务派遣合同。例如烟草公司直签的员工和正式工是不一样的。他们的区别在于：一、劳动关系不同烟草公司中的正式工是有编制的，而烟草公司直签的员工不是属于编制内的。直签的员工是要符合他所签订的合同工作的，而且签正式员工离职需多长时间
现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
