没有签订劳动合同，想通过离职证明申请劳动仲裁要回工资的话，请问离职证明中要备注清楚哪些条款
劳动争议新疆 巴音郭楞2024-11-21 12:02
律师回复
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月帮助201720人劳动仲裁的时效是一年，从时效上看，还没有过，你可以仲裁。 关键是对方是否认可你们之间的劳动关系，如果不认可，你提供的证据最好充分些，除工牌外，最好再找些其他证据，比如同事的证言、发工资打卡发放记录等。 原问题：《离职半年还能申请劳动仲裁要回工资吗?没签合同也没正规程序辞职只是口头上说辞职不能证明自己工资有多少》回复于 2022-11-23 21:32:17
相似问题解答
劳动仲裁，离职证明
点击头像联系我咨询你好 请问没有签劳动合同 离职不给发工资 能申请劳动仲裁吗
当然可以申请劳动仲裁您好！请问员工入职未签订劳动合同，现在员工离职申请劳动仲裁，该怎么处理呢？
你用人单位不签订书面劳动合同违法在先，你能怎么办呢！1你可以死不承认与劳动者有劳动关系，而是一口咬定是劳务关系，任务完成劳务关系终止，不存在赔偿问题。如果劳动者无法自证你们存在事实劳动关系你胜诉，不用赔偿。2 当1不成立才提出2。你不能承认入职半年没签劳动合同，老板口头同意离职之后以没有书面离职申请为由不给发工资，这种事情可以申请劳动仲裁吗
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工未签订劳动合同，离职签了离职协议仲裁能赢吗
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
