我没完成业绩就不给我工资
劳动争议山东 青岛2024-11-21 13:05
律师回复
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月帮助201720人要看你和公司签的劳动合同对工资及底薪有无具体规定，如果有应该按合同约定履行； 如果没有相关约定，低于当地最低工资肯定是违法的。可以到劳动局去申请仲裁。现在这种情况很多，既使不合理不合法的事情，也很少有人管，主要还是看你工作当地的政府部门。 你刚刚毕业，这种小公司，碰个好老板还行，碰上黑心的少不了麻烦事。建议你赶快辞职，找家比较正规的企业，以后时间还长，多花点时间和心思找家好公司，踏踏实实的工作，会少走很多弯路。 原问题：《没业绩不给工资》回复于 2022-11-23 21:26:49
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离职工资不给我完成的业绩
要看业务员是以何种方式离职的，如果业务员是按照正常离职程序离职的，那么公司没有克扣你业务提成的借口，可以向劳动部门申请仲裁，如果是非正常离职，没有走离职程序就自离的，公司可以以业务员中途突然离职而造成的公司损失，从业务员的提成或者工资内扣除因业绩未完成扣底薪违法么
底薪是难扣的我这个月9号跟老板提离职，昨天交接完工作，这个月业绩已经完成了，完成业绩有1000奖金，这个奖金他应不应该发给我
员工辞职后当然可以要求结清工资，这个问题用脚指头想想都是知道。我觉得题主问题的并没有那么简单，题主很有可能想问的是辞职后能不能要绩效工资，能不能要年终奖，能够要求老板什么时间结清工资，以及如何要求老板结清工资。（当然，也有可能是我在意淫，题疫情期间，公司以在家未完成业绩扣工资，是否合法
合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支你好 公司现在已业绩没完成，降薪处理
合不合法。关键在于绩效面谈的结果如何。如果单纯只是你所述的，那你可以通过劳动仲裁得到应有的工资。如果有相关数据的支持，那么对不起楼主，是合法的。你就算申请仲裁也是无补。绩效相关数据体现（你无需申请仲裁了）绩效数据的真实性；绩效考核后，你是否相关法律热点
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