员工提出被迫解除劳动合同办理离职合适辞职?多久可以办理?如何办理?
合同纠纷2024-11-21 05:05
律师回复
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月帮助201720人你好，我是北京市岳成律师事务所的律师，根据你的问题，简单回答如下： 根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着：任何一个劳动者，可以不需要任何理由，享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日，劳动者有权离开，要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如果自动离职，未给足用人单位30天的交接时间，劳动合同是从离职后自动解除，但用人单位可以就重新招录支付的费用、培训费用、生产和工作造成的直接经济损失，将劳动者主张赔偿。 希望我的回答会对你有所帮助，谢谢。 原问题：《提出解除劳动合同申请后几天才能离职？》回复于 2022-05-19 08:16:09
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被迫解除劳动合同怎么办理失业保险
第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)员工不办理离职手续就离开公司可以起诉吗
你好，我是李律师。需要律师提供法律帮助可以联系我，17721515389微信同号。公司违法解除劳动合同，要不要去办理离职手续
现在劳动合同未到期，用人单位只是通知你合同到期后不续签合同，所以你暂时不用办离职手续。你要在拿到经济补偿金后才办理离职手续。但是到了11月6日单位不续签合同的你可以不用上班了，这不影响你劳动仲裁。如果单位要求你在合同到期前离职，那么你要求单你好如果员工向用用人单位辞职不给办理怎么办
如果劳动者辞职到期，用人单位不为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停提前离职手续办理
正式员工离职手续办理流程： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
