公司要求休息日强制上班
劳动争议广西 柳州2024-11-21 13:56
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月帮助201720人所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班，法定节假日的时间是不可以调休的，因为节假日就是指定的，所以工作一定有加班工资。 原问题：《公司在国家法定节假日强制要求上班，只补休，不发加班工资，合法吗》回复于 2022-10-01 14:00:22
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公司强制要求员工国庆节到公司上班，这个要求合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班公司要求强制放假
强制休假是公司因停工或业务短缺，形成工作与员工不匹配，为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式，主要体现在要求员工必须休假多长时间，期间一般只发最低工资标准。 原问题：《强制性休假是什么意思》公司要求强制加班
1、“用人单位强制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向当地劳动监察大队匿名举报、请求查处。（2）如果你还能忍受加班、只是想索要加班费：可以收集好你加班多长时间、是平时加班还是法定节假日加班、还是双休日加班的证据：离厂后可以索要加班费和补偿公司强制要求离职
1、只要你自己不写辞职书，企业就奈何不了你，如果公司没有合法理由强行辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标历年加班的调休假，公司强制要求休假，否则请零，这样做合法吗？
你好，公司当然不能随意安排职员的工作时间。 但是由于工作需要，公司可以安排员工适当的加班、补休。 不过加班时间一般每月不超过40小时，如果周休息日上班 没补休的需要支付双倍工资。。 公休日,即周休息日，可以1:1调休 法假加班，不能调休，只相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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