我上个二十九号上班，这个月底工资没发也不说问他就说工资没结账，也没给办入职，签合同，现在说要辞退
劳动争议湖南 长沙2025-02-01 16:01
律师回复
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月帮助201720人个人觉得首先你应该去问问其他同事，他们都是几号开工资的，看看老板是不是有拖延情况，所以他不一定什么时候发工资，最好是问一问你的同事她们是怎么发的，估计你会和他们是一样发工资的。对于请假，如果老板，不要你去请假的话，个人觉得要么就是自己做主不去，然后事后再去请假，要么就是尊重老板，不去请假，但是最好还是，事先应该跟老板说清楚，毕竟你要长期的在那里，如果他不遵守诺言的话，那你就得给你加薪了。毕竟你一天都没有休息，还有就是一定要签劳动合同，否则，工资以及休息的事情你都没有权利去争取，必须要给自己签一份劳动合同，如果干得真的不开心，那就换一份工作吧！ 原问题：《在这里入职一个月了，老板说话不算数，现在也不说发工资的事情，我应该怎么说，这样的老板真是醉了！》回复于 2022-10-01 16:10:59
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被公司辞退，社保停了，工资也没及时发，应该怎么办？
被单位辞退但做过事的一个月工资没发，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 相关的法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动我上个月工资没发
离职当天应当拿到所有工资。本月的工资下月发可以，隔月就违法，如果公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由其责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调无果的，劳动者可以申请我在北京上班老板没签合同现在说要降工资怎么办？
如果没有签订合同的话，那么对于工资的约定，一般来说是别人是无法过问的。除非他给的工资，低于当地的最低工资标准，那么当地劳动监察大队才有可能出面。鉴于这种情况的话，要么你和他签订劳动合同，约定工资标准，否则的话，以后这个事是很难处理的。如果你公司要我离职，工资要道次月15日发，上班1年半没有签合同，离职补偿金也不给
《劳动合同法》第十条有规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立书面合同的，自次月起需支付双倍工资。所以这与是否已缴纳社保无关。 原问题：《上班一年没签劳动合同，离职后，一个月半的工资没厂里把我开除了没友社保也不发工资
可以去劳动监察大队投诉相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
