公司辞退我的理由是没和领导聊天，不和领导搞好关系，我可以要到哪些赔偿？
劳动争议江苏 南京2024-11-21 16:24
律师回复
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月帮助201720人从你字面上理解，是公司违反劳动合同法，你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资（双倍补偿），为了不拖太长时间，你一定要去多次交涉协商，实际一点来说，时间你拖不起，对不对，为了得到几百元钱，案子可能会拖很久，所以，上诉后若对方拖时间就得不偿失了，最好，协商，能给多少就要多少。 补充，让劳动部门知道这件事，对公司也是一种警示，不能让这样的公司觉得员工的利益好欺负。我处理过劳资纠纷，作为管理人员，我一直在帮员工，可是有些事情有苦难言啊 原问题：《公司无正当理由辞退我，我应该要求哪些赔偿？》回复于 2022-11-23 21:09:40
相似问题解答
公司领导口头形式通知我离职，我没有签字，然后去公司要解除劳动书，公司领导又说是我没有上班自动离职的，这种情况怎么办，和领导的通话录音还有微信聊天记录都有，这种情况上法院有胜算吗
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司领导辞退员工，然后员工要赔偿金，公司说不同意领导的做法，员工的赔偿金由领导出，这样合法吗
违法解除合同，申请劳动争议仲裁主张继续履行合同或者赔偿金。劳动者向领导反应不公平待遇，是法律赋予的权利，即使所反应的不是客观事实，也应当向劳动者说明，劳动者并不是捏造事实，向社会传播，不存在违法违纪之处，用人单位解除劳动合同没有法律依据，属我在火锅店上班，公司领导要辞退我
你好，我是李律师。有法律问题需要律师帮助可以联系我，17721515389微信同号。你好请假没批前面几层领导批了，大领导没批，来了以后要劝我辞职可以申请补偿吗
如果就口头说让你辞职，你最好有录音，因为空口无凭，仲裁机关不会去替你解决这些的。 再说请假，劳动法规定的有带薪年假、病假、婚丧假等。所以。如果有事，那就请年假，看你工作年限分为5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真实理由充分，他不批劳动仲裁，领导口头辞退我
第一：你不能随意离开工作岗位，要防止他们倒打一耙说你旷工！你现在要做的就是收集证据，证明他们是非法停止你工作或者是单方面解除劳动合同！可以明确告诉你，单位的口头解除行为无效！第二：你和公司的劳动关系是无固定期限劳动合同关系，不是他们想怎么样相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
