单位要解除无固定劳动合同
劳动争议浙江 温州2024-11-21 17:38
律师回复
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月帮助201720人劳动法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。如果你属于以上情况：1、单位不能解除劳动合同，即便是医疗期满也应该首先调换工作岗位。2、如果符合解除劳动合同的条件，应该发给经济补偿金，没有签订劳动合同应该另发给双倍工资。建议你好好看看劳动合同法，如果得不到满意的结果，可以到劳动局下属的劳动监察大队投诉。补充：父母签订保证书是无理要求，签订后也是无效的，这与劳动关系无关。 原问题：《我与单位签订无固定期合同，现在单位要与我解除合同。我该怎么办》回复于 2022-10-01 17:40:34
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用人单位与我解除无固定期劳动合同，协商不成，是仲裁还是直接 上诉？
根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，否则，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：1.《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支二次固定期限合同期满，单位拒签无固定期限劳动合同
劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违违法解除无固定期合同
无固定期合同可以解除，如果解除理由不合法，可以要求双倍赔偿《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动签无固定期限劳动合同
对劳动者的工作稳定性有更好的保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，当然经济补偿金是要支付的。而用人单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由才可以，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求由于公司要和我解除无固定期合同，
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