离职工资不给我完成的业绩
劳动争议福建 厦门2024-11-21 18:16
律师回复
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月帮助201720人要看业务员是以何种方式离职的，如果业务员是按照正常离职程序离职的，那么公司没有克扣你业务提成的借口，可以向劳动部门申请仲裁，如果是非正常离职，没有走离职程序就自离的，公司可以以业务员中途突然离职而造成的公司损失，从业务员的提成或者工资内扣除，所以你要先考虑下公司是否有理由可以扣你的工资，没有的话，直接申请仲裁就好了。（ps：金额不大的话，一般劳动局都不会怎样的。。。你懂得） 原问题：《离职时，之前做的业务业绩提成公司不给怎么办》回复于 2022-10-01 18:20:21
相似问题解答
我没完成业绩就不给我工资
要看你和公司签的劳动合同对工资及底薪有无具体规定，如果有应该按合同约定履行； 如果没有相关约定，低于当地最低工资肯定是违法的。可以到劳动局去申请仲裁。现在这种情况很多，既使不合理不合法的事情，也很少有人管，主要还是看你工作当地的政府部门。我这个月9号跟老板提离职，昨天交接完工作，这个月业绩已经完成了，完成业绩有1000奖金，这个奖金他应不应该发给我
员工辞职后当然可以要求结清工资，这个问题用脚指头想想都是知道。我觉得题主问题的并没有那么简单，题主很有可能想问的是辞职后能不能要绩效工资，能不能要年终奖，能够要求老板什么时间结清工资，以及如何要求老板结清工资。（当然，也有可能是我在意淫，题因业绩未完成扣底薪违法么
底薪是难扣的疫情期间，公司以在家未完成业绩扣工资，是否合法
合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支相关法律热点
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