压工资五个月了，说话不算话
劳动争议山东 青岛2024-09-29 19:26
律师回复
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月帮助201720人首先你签合同，要注意里面的条款，不利于自己的，要当场提出来，现在你都签合同了，情况非常不利于你，现在你先赶紧看看合同条款，看看里面有没有霸王条款；其次，理一下合同条款，关于工资、加班费、休息时间的规定，有没有明确提出来，然后到劳动局咨询法律帮助；最后，请律师帮忙分析一下上诉的胜诉率，做好上诉准备。 原问题：《老板说话不算话，工资不按协议发，怎么办？》回复于 2022-12-15 12:23:12
相似问题解答
大人说话不算话 犯法吗 ？
那要看什么话了，牵扯非议国家政治的还有证据麻烦就大了，不过我看你这个可能就是一般家里的小打小闹或者矛盾，和家里人好好沟通吧，没那么大的事。互相宽容的兄弟姐妹务必百年同舟；互相宽容的夫妻务必百年共枕；互相宽容的世界务必和平美丽。 原问题：《如压工资，拖欠工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按老板说话不算话，不给我结工资，怎么办
拖欠工资违法，老板应该很清楚。又不说不给，却一直拖，这就意味着没有外部压力，还是得不到。不妨让老板写张工资欠条，约定工资支付时间，若仍不按时支付，可立即向人民法院申请支付令或提起诉讼，让法律迫使老板履行支付工资的义务。 原问题：《老板拖欠工压工资没给工资欠1307元
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按工资拖欠，压工资离职不发
一、首先你走是对的，你们老板加重工作不加工资，这种老板太扣门了。二、因为你事前也没跟老板说随时放你走，所以按照规定，一般都是提前一个月递交离职申请，也就是第二个月就可以走，也就是你8月份离职，9月份应该放你走 ，你们老板要拖到10月份是他的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
