先生你好！有个问题请教一下，我退休后被另一个单位请去签订了劳务协议，同时签了竞业限制协议。现在劳务协议期满离开，按竞业限制协议约定离职后三个开始支付费用，可是该单没有兑现协议约定。我该如何是好。请指教一下謝了！
合同纠纷浙江 嘉兴2025-02-23 20:29
相似问题解答
我在公司签了劳动合同、保密协议、竞业限制协议，但是由于试用期未通过被辞退，竞业限制协议是否生效，企业能否赔我竞业限制赔偿金
签了劳动合同和保密协议,试用期内离职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三知条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约道定在解除或者终止劳动合同后，在劳动合同中有竞业限制协议，没有提补偿，也没有另外签竞业限制协议，有效吗
您好，针对你的问题做如下分析和建议，希望能帮到你： 1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的； 2、竞业限制是在员工离职以后开始的； 3、竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的；参考法律如下： 《中华人民共和国劳动合同竞业限制协议问题咨询
可以点击头像联系我咨询，处理过多起该类案件可以给你提供法律咨询和帮助竞业协议 咨询竞业协议问题如果解决
可以点击头像联系我咨询公司高管，入职时签有保密竞业协议，协议条款上约定竞业期2年，竞业补偿标准在离职时双方约定。10月高管达到法定退休年龄，公司不准备继续聘用，是否要按约定，支付2年竞业补偿
你好，根据我国劳动合同法，用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款（即竞业限制），并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原公司应当依照劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
