员工和老板纠纷问题
经济纠纷江苏 盐城2024-11-21 21:20
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月帮助201720人《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据法律规定，员工和老板有纠纷，可以申请劳动仲裁。 原问题：《职工与老板的纠纷》回复于 2022-10-01 21:31:05
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老板和员工发生关系
1. 易接近。天天见面，抬头不见低头见。2. 员工的最大的弱点。攀升心里，提高工资待遇，都是有求于老板的。所谓“礼尚往来”得先送“礼”，有舍才有得。3. 容易得手。员工想“傍大款”，老板想“占便宜”，一拍即合。4. 好邀约。随时都可以邀约，合伙纠纷问题，还有员工辞退产生的纠纷
如果你说的是真的，你是优秀员工，这样企业都会争相聘用你的；但是老板看见你玩微信被辞退，也不算违反劳动法的（因为违反公司制度），没有补偿金。既然老板和人事都找你了（以后在这个企业就没有发展前途了），你就准备另找工作吧！自已辞职吧！ 原问题：《劳动纠纷 老板辱骂员工 让员工滚
你可收集工资卡、工作服、证人证言、录音等证明劳动关系的证据，然后到劳动仲裁委申请仲裁，你可要求补发工资、支付双倍工资、支付经济补偿金等。需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据，认定事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（员工离职问题纠纷
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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