公司给我恶意调岗，让我进入新的项目公司但是项目公司说没有与我公司合作拒绝我的工作
劳动争议江苏 南京2024-11-21 21:56
律师回复
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月帮助201720人属于强行换岗位，你注意收集证据“公司给出个选择要不自已离职，，要不换岗位”这句话要是录音 最好了其次要看所更换的岗位是否有关联性！可以拒绝，公司说你不胜任工作也要拿出证据的，否则他按“不胜任工作为由”解除合同属于违法，要付双倍经济补偿。 原问题：《公司进行人员调整让我做其他的工作，我可以不去吗》回复于 2022-10-01 22:11:05 -
相似问题解答
关于公司恶意调岗的事情
上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充我这边公司辞退我，但是不肯赔偿，还说不开除就恶意调岗
劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同,并签署调岗协议,在此情况下,你有权利不签署,或者即使你签署了也要规定工资数额,你可要求工资不变,还是以前的待遇,这样的话,公司一定不会同意,那你可以推脱是公司的问题,逼他与你解除合同,这样的话在合恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系公司恶意调岗降薪
违法。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更合同无效。 原问题：《公司随意降薪调岗是符合劳动法规定的么》我不同意公司调岗，公司让我离职
付费内容限时免费查看回答 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
