我是有七天一个试岗期通过了，之后签了一个合同，公司员工要转正必须达成转正目标业绩提成才可以转正，所以我现在还没有转正，多久可以离职
合同纠纷四川 成都2024-09-28 23:41
律师回复
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月帮助201720人您好，通常转正手续是要在试用期结束前一个星期办理好的，如果过了试用期，而还没有转换正式员工的劳动合同，单位还应该支付（试用期过后到辞职时间，没有签订任何合同的工作期间的双倍薪资），不过也看参考下你的试用期合同有没有其他说明。公司不按时发放工资，也和你的工作交接有关系，如果是转正员工，必须在提前一个月递交辞职申请，就算你刚转正，也要在一个月内配合公司做好交接工作的。建议是可以先和公司请假试试，说明家里确实有急事。把工作先交接到公司，和公司领导商量下 原问题：《试用期过了提交了转正申请公司没给办理正式员工合同，现在要辞职，多少天可以离职？》回复于 2022-12-26 21:05:17
相似问题解答
未转正，签了劳务合同，离职需要提前半个月吗
试用期两个月合理。不转正的话，看公司的具体规定。工资不转正，但属于正式员工，有点不合理。半年转正工资，相当于试用期待遇了。法定最长的试用期不超过六个月。 原问题：《我试用期过了，但是还没有转正的话，我要辞职需要提前一个月吗？》我在日企公司上班，现在还没有转正，没转正之前是和中介签的合同，现在被厂里退回给中介公司，中介这边让我办离职，推介我到别的企业，这种情况合理吗？
1.处于试用期时，就应当签署劳动合同，不知道公司与你签定的是什么性质的合同 2.按照《劳动合同法》离职需提前一个月告知用人单位，你提前一个月走可以的，关键是你所签署的合同是什么的，里面具体如何规定的，用人单位会不会让你赔偿，就会有牵扯到这个公司没有提前告知转正时间，在试用期结束后自动转正也没有通知就自动转正了，少发了员工工资怎么办
试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不跟公司签了合同，上班三个月，协商是一个月转正，买社保，公司现在也没转正跟买社保，我能直接离开公司吗？会有什么后果
按规定，你入职就应该买社保，跟试用期是没有关系的。单位这样做的想法估计是：3个月后若你转正了，到时一起把前三个月的社保一起交，免得到时再扣麻烦，所以先就给你们扣起。 原问题：《在单位签的合同是3个月后转正买保险，但是我还没转正就扣了2个月的签了合同，但是工作了半年多还不给我转正
按国家劳动法规定，只要公司录用了你，哪怕你在试用期也是要给你交社保的，即使没有转正，你也可以拿到你的保险钱。否则就是公司违法，你可以去劳动局告你的公司的。这个我能肯定。 原问题：《如果我在公司上了半年班 但是公司没给我转正 但是劳动法上面规相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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