维权，没有签劳动合同，不交社保
劳动争议2025-01-30 08:04
律师回复
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月帮助201720人如果您能与员工协商一致，对员工予以经济补偿并支付相应的加班费，可以调解解决该问题。相关的材料如考勤记录、劳动合同等建议根据实际情况处理，而且员工在签合同时也会考虑到相关的时间问题，如果填写不实，员工申请劳动仲裁的话，风险较大。我国法律规定社保是强制缴纳的，如果不交，将金额补给个人，无形增加了您单位的用工风险，如员工受伤等情况出现时，如果没有缴纳社保就需要单位承担赔偿责任。 原问题：《关于公司被举报没签劳动合同,没交社保的问题》回复于 2022-05-19 08:07:06 -
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公司不签劳动合同，不交社保
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司不签劳动合同不交社保无理由辞退我
根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定延长工时的加班报酬，用人单位安排劳动者周末加班应当支付不低于百分之二百的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法：：第82条规定，用人单位自用工之日超过一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应不签劳动合同、不交社保、无故不发工资
1、在公司工作满一年，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险的，员工可以随时辞职，并要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿，同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。2、公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合公司未签劳动合同，拖欠工资，不交社保
一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。二、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。三、以上属于劳动争议，签了劳动合同不交社保
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
