你好，公司不签合同我直接走人了不发工资，我工作了2个月
劳动争议四川 成都2025-01-30 08:32
律师回复
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月帮助201720人劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 原问题：《上班两个多月未签署劳动合同，被旷工的理由开除了，说不发工资给我了怎么办，求懂法律的大神解释一下》回复于 2022-11-23 20:34:06
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公司不签合同不买社保，法定节假日上班了也没有加钱，压了我半个月工资，可以直接打电话辞职走人吗？
可以随时提出离职并且要求支付补偿金。公司不签合同 不缴纳社保，居家隔离办公 公司不发工资
考勤、工资条、员工卡、签过名的公司制度须知、其他员工证言等都可以作为证明，证明是公司员工。集体去更好，可直接向当地的劳动监察投诉举报。受理后，他们会去查证，一旦查实，不签合同，可有双倍工资赔偿（自应办理用工之日签订合同次月起计算），不交社保公司不买社保，不签合同，还托了2个月的工资
申请劳动仲裁维权要求支付补偿金以及拖欠你的工资。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询详细给你说明。你好，没签合同，直接走人，拿不到工资怎么搞！
由于入职没有签劳动合同，离职公司不发工资，一旦遇到这种情况，首先要去人力资源保障中心举报投诉，最好能把同事一起带过去说明情况，反映之后相关部门很快就会过去处理解决的。 原问题：《未签劳动合同，离职不发工资怎么办？》劳动纠纷，提前一个月辞职不批，到期走人企业可以不发工资吗？
朋友我现在是和你一样的处境，如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了。如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我的想法是有3种办法：1. 软离职，和公司领导软磨硬泡要来辞职单，或者自己打印一张让相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
