公司违法解除劳动合同，要不要去办理离职手续
劳动争议湖北 武汉2025-02-22 14:49
律师回复
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月帮助201720人现在劳动合同未到期，用人单位只是通知你合同到期后不续签合同，所以你暂时不用办离职手续。你要在拿到经济补偿金后才办理离职手续。但是到了11月6日单位不续签合同的你可以不用上班了，这不影响你劳动仲裁。如果单位要求你在合同到期前离职，那么你要求单位给你开具一份解除劳动合同通知书，要求单位按照你满三年半不满四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。如果单位愿意续签，那么因从2008.1.1起你已经连续两次签订了固定期限劳动合同，在第3次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同。现在单位不愿续签，那么你可以以单位不续签的书面通知为证据，依法要求单位按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2010.11.5满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。 原问题：《公司违法单方面终止劳动合同，并不提供任何经济补偿，需要按公司通知的合同期前去办理离职手续吗？》回复于 2022-10-29 01:51:39
相似问题解答
公司以不配合参加离职手续，达成和解解除劳动合同，算胁迫解除劳动合同吗？违法吗？
一、解除劳动合同的问题： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解员工提出被迫解除劳动合同办理离职合适辞职?多久可以办理?如何办理?
你好，我是北京市岳成律师事务所的律师，根据你的问题，简单回答如下： 根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着：任何一个劳动者，可以不需要任何理由，享有单方面解除劳动合同提前离职手续办理
正式员工离职手续办理流程： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接公司违法解除劳动合同
您这边可以申请劳动仲裁 要求用人单位支付经济赔偿金员工不办理离职手续就离开公司可以起诉吗
你好，我是李律师。需要律师提供法律帮助可以联系我，17721515389微信同号。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
