就是在一个公司实习，一直没转正，工资不按时发
劳动争议山东 济南2025-04-02 15:17
律师回复
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月帮助201720人最普遍的介绍：合同问题特点是什么：拖欠举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并及时发放工资。举例说明应用场景：当地劳动仲裁投诉，1，发工资，2，签订劳动合同。 原问题：《不按时发工资和不给转正的公司是不是可以离开了》回复于 2022-10-02 15:21:10
相似问题解答
实习期没按时发工资并且扣工资
如果你只是实习期并且你想这个工作继续做下去的话 劝你不用和老板对着干 毕竟你是有迟到 然后老板有理由 你应该和老板好好的说 本来我也就只有300一个月 你也很不容易 迟到是你的不对 但今后一定会注意 晓之以情 老板应该不会把你的工资扣掉的。工资不按时发老是拖欠工资
作为一家正常运转的企业，保障职工或个人工资及时发放是其基本责任和业务。 依照法律，企业恶意拖欠工资，员工可以要求其多发工资20%的工资，另外还应受到行政处罚。 只是不知道你所说“不按时”达到什么程度，是不是恶意？ 但不公司扣我工资，不按时发放
请淡定，每个公司都有推迟发工资的时间的，没有那个公司严格执行劳动法规定。 你可以去告你们公司，官司赢了应该能得到一部分赔偿，但是也预示着你就要丢掉这份工作，现在工作这么难找的，公司不在乎少一个二个人，想进去的大有人在。所以三思，而后行，网上转正工资拖了三个月没发
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司不按时发工资
超过30天即为违法。《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
