实习生被拖欠工资
经济纠纷广西 南宁2024-11-21 17:40
律师回复
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月帮助201720人1、你的情况属于勤工俭学，按劳动合同法的有关规定可以不签劳动合同，但劳动所得是受法律保护的，应该依法索取。 2、最简单的办法是投诉到当地劳动执法监察大队，公司的行为属于恶意拖欠工资，执法部门会进行监督检查并责令纠正的。 3、最有效的办法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），聘裁决书要求公司支付，不行还可申请法院强制执行。 ======================================= 补充： 4、公司聘用在校生只要年满16岁不是童工就不违法。 5、依法与公司协商就是最强势的做法，《劳动法》第五十条、劳动部颁发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第69条、《劳动合同法》第三十七条、《劳动保障监察条例》，都是你最有力的依据，投诉到劳动执法监察大队是最有效的威慑力。 原问题：《实习学生公司恶意拖欠工资怎么办？》回复于 2022-10-02 17:41:13
相似问题解答
公司让实习生休息，领工资时被克扣了
一、一般的实习生是没有工资的，只有一些补贴。二、如果企业确定实习生是有工资的话，那么因为四天病假，当月工资全扣是不对的。三、原劳动部在贯彻劳动法若干问题的意见中规定：“59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付公司不给实习生发工资
实习生属于在读期间的学生，实习期间是不享受工资的，但很多企业会给实习生发补贴。学校在选择企业让学生实习的时候大部分有协议，其中也包括口头协议，协议中应该对实习生实习期间应该享受的补贴有说明。 如果未对实习补贴说明，企业完全有理由不发。这件事我是一个专科实习生现在在安徽某市实习在没有得到通知的情况下拖欠工资
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济劳动仲裁那方面，公司给实习生下套克扣实习生工资
用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携大四实习生只签了实习协议没有劳动合同现在已经辞职公司拖欠工资怎么办
1. 先看实习协议的规定； 2. 如果没有约定的，可以参照试用期的规定，提前三天口头通知单位，离职，并结算工资。 原问题：《我是一名实习生，没有签订劳动合同，只有实习协议，里面没有规定辞职时间，我可不可以直接辞职，拿工资？》相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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