厂里计件工资不签合同，隐瞒价格并且工资不合
经济纠纷2024-11-22 09:03
相似问题解答
就是劳动计件工资扣钱
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付厂里不签合同和拖欠工资，答应买社保后来不买了
一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。二、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。三、以上属于劳动争议，全厂计件工资都比别人发工资少
如果你以前是计时的,后来改计件,那么用人单位应该给你出具工资核算方法的变更通知,如果没有,或者你不同意,那么用人单位就不能改变,如果你同意了,最后薪资拿的没计时高,是正常的,有高有低都是正常的.但是不能低很多. 原问题：《计件工资比原来工资计件工资低于最低工资标准合法吗
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同，计时工资又可分为小老板拖欠员工的计件工资不发
司只支付底薪，不支付计件工资，属于拖欠劳动报酬的行为，此外还应该依法支付你加班费，你可以申请劳动仲裁解决，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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