请问没有试用期入住三个星期没有签署劳动合同，犯法吗？
劳动争议广东 广州2024-11-22 00:25
律师回复
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月帮助201720人没有签订劳动合同，劳动合同仅约定试用期3个月?的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 原问题：《没有签订劳动合同，试用期要签订3个月合同吗？》回复于 2022-11-23 19:47:11
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试用期三个月，没有签劳动合同
原问题：《试用期三个月，不签合同违法吗?还有签合同要签几年?》所在部门为销售部，劳动合同签署了2个月试用期，由于没有产生业绩，那么签署延长试用期协议合法吗？
劳动合同的签订涉及的点比较多，我一个个说一下： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在KTV上班，上了一个星期，然后为说不要纹身的就把我开除了，也没有签署劳动合同，请问能向他要工资吗？
可以要求赔偿。未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资。根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。” 原问题：《我在KTV上班一个多月，被无缘无故试用期一个星期离职公司说没有工资
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 道义上，工作一天就要付一天的报酬，但法律上你又缺少足够的证据，因为你没有劳入职三个月未签署劳动合同
展开全部用人单位不与你签订劳动合同，你可以从入职后的第二个月起要求单位支付双倍工资。从法律角度讲，试用期是相对劳动合同期限而言的，没有劳动合同也就没有法律意义上的试用期。只要你有其他证据能够证明你与单位存在劳动关系，不签劳动合同对你并无不利相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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