到了退休年龄，养老保险未交够，单位解除劳动合同，违法吗
劳动争议河北 石家庄2024-11-21 07:02
律师回复
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月帮助201720人这看你当地的社保政策，可以一次性补缴到15年的话，单位解除劳动合同没问题，你愿意补缴就可以领退休金，不愿意单位也可以解除合同。不能一次性补缴的话，一般就是延迟退休，你可以继续工作，单位要解除合同就得赔钱 原问题：《(回复于 2022-11-23 19:38:45
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4几工伤到了退休年龄！！社保未交够15年！60周岁伤残津贴能继续领取吗
这个问题比较复杂，原则上是有保障的。 一、享受工伤待遇以后，可以要求公司继续为其缴纳养老保险，等到交到15年以后，到退休年龄，可以按月领取退休金；二、法律依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关您好 女工年满50周岁，但社保未交够15年，用人单位是否可以直接解除劳动合同关系，是否会违法
可以解除劳动关系。达到退休年龄了。关于单位未交养老保险
申请劳动仲裁维权要求补交社保单位招聘45岁农民女工，在本单位连续上班5年了。单位又以50岁退休年龄解除劳动合同，造成没有享受养老保险待遇，这合法吗
从年龄时讲，用人单位对辞退44岁以上的女职工，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，非本人具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，不得单方面解除合同。违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位单位没解除劳动合同就减员违法吗
不违法，单位注销劳动合同终止，单位按工作年限支付补偿金就可以《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死相关法律热点
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