你好，我是公司的hr，员工在操作过程中因不当挂钩将牙齿打落了三颗，我们也已为其缴纳了社保，他现在要求公司为其种牙，但是种牙医保不报怎么办？

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  月帮助201720人

  个人观点:一、背景调查的必要性1、对普通员工，对学历背景和工作经历做简单的核实。2、对于高层管理人员，在正式录用之前可以做背景调查，因为面视所能了解的内容还是很有限的。3、通常也只查证学历证书和一些有疑问的工作经历，只是在试用过程中，对应聘人员产生怀疑，才去详细调查。通常，我们要求求职者提供最近2份工作的证明人。4、个人感觉背景调查可以做，但是起不到很大的作用。关键还是试用期及今后对职工的考察要注重。二、背景调查操作性建议1、方法1）通常做法是通过电话向人力资源部、其直接上司进行背景核查。询问其工作时间、所任职务、工作在岗表现绩效（包括人事异动，奖惩、性格特征等等）。当然有条件的，可以到实地进行背景调查。2）背景作为参考，可以通过对应聘者的询问从侧面了解,比如:和以前单位的同事相处如何;有几个关系比较好的同事;他们的姓名和联系电话填在应聘表格上;......通过类似几个问题的提问,观察应聘者的神情和回答，应该会得到一些答案了。3）采用邮寄表格的形式来进行，或者采取直接发传真至原服务过的公司人力资源部。2、对象1）在做背景调查中，如果是离职员工：可以直接向原单位做调查，如果是在职员工：直接调查会影响其工作。2）对象可以是：以前单位、朋友、他本人3）3、岗位背景调查只是了解这个人是否诚实！对于关键岗位，如财务类、高级管理类、信息管理类人才的招募，其资信背景非常重要。三、其他1、通常在应聘人员填写求职申请表的时候，表的结束处都有一栏：属实申明。就是要求应聘人员签字保证所提供信息的真实性，如果日后发现有虚假，企业凭此可以解除劳动关系。 2、背景只是招聘考核环节中的一个指标，只要没什么重大瑕纰，可进入试用期考核（试用期是真正的试金石）！ 原问题：《请教人力资源管理高手：怎样做背景调查？》

  回复于 2022-10-29 01:13:58