就是合同上没写法定节假日的3倍工资但是要求上班了却不给是怎么处理

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  月帮助201720人

  、《条例（草案）》公开向社会征求意见时，曾规定“法定休假日安排劳动者工作的，除支付劳动者当日正常工作时间工资外，另支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”，即需支付4倍工资。现在改为支付不低于劳动者日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。是否在法定休假日加班，只需支付3倍的工资？节假日加班能以补休来代替支付加班费吗？ 不是，在法定休假日加班，仍然是要支付4倍工资。《条例》第十九条规定劳动者依法享受法定休假日，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。即在法定休假日，劳动者不用工作都应有正常工资时间工资。《条例》第二十条规定的是支付劳动者加班或延长工资支付的工资报酬，即在法定休假日安排劳动工资的，支付不低于劳动者本人或小时正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。也即是说，在法定休假日安排劳动者工作，需要支付共4倍数的工资。另外，在工作日安排劳动者延长工作时间或在法定休假日安排劳动者加班的，都不能以安排补休来代替支付加班加点工资；只有在休息日安排劳动者工作时，事后可以安排同等时间补休而不支付加班工资。 你可以去市劳动部门投诉 原问题：《在节假日上班不给3倍工资给怎么办》

  回复于 2022-10-03 10:31:23