我是教育机构的员工。老板前几天以我吃饭时间太长，工作自由散漫为由，想要辞退我。
劳动争议江苏 常州2025-01-30 13:12
律师回复
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月帮助201720人与员工不签合同，员工可要求2倍工资赔偿公司辞退员工需提前一个月通知，或给予1个月工资员工在工作单位工作满1年后，公司辞退员工需支付工作年数X月工资的赔偿如果仅仅是口头说的，那不能做准的。。。谁都有激动的时候，自己看看是否跟公司到离职的程度了，有些事情还是沟通的好 原问题：《昨天跟老板工作中起了争执，老板说你滚吧，只是口头这么说的，现在我应该怎么办？》回复于 2022-11-23 19:20:58 -
相似问题解答
你好我想要教育机构退费
退学可以，但是学费应该不会退给你吧！因为他们可能已经产生了一定的费用了。那种免费重读的确实挺难的。我朋友在长远教育也包过自考，她那应该没那么难过，你可以去问问他们啊！ 原问题：《刚在一家教育机构报名参加自考本的学习，现在想退费还能退嘛？》你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期老板辞退员工的
用人单位辞退劳动者，那么肯定是直接告诉劳动者明天不要来了，或者告知劳动者结清工资走人。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用公司把我调外地工作我不去为由辞退违法吗
像你这种情况，属于公司钻法律空子的一个典型，我实际接触的案子中大多数公司为了规避经济补偿都是采取这种做法的。 从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳动合同没有注明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可就是老板辞退员工
用人单位辞退劳动者，那么肯定是直接告诉劳动者明天不要来了，或者告知劳动者结清工资走人。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
