C级员工被扣300到400合法吗
劳动争议陕西 西安2024-11-21 15:23
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月帮助201720人公司对于迟到的处罚有无规章制度。如有规章制度，且该制度是合法有效的，则公司的处罚有法律依据。如果没有相应规定，而处罚金额较你工资而言确实过高，你可以向公司提出异议，要求退还被扣罚的工资。 原问题：《你好，请问迟到4次扣400多块钱工资合法吗？工资一共才2800；迟到总共加起来也没有一个小时！》回复于 2022-10-29 00:53:21
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广石化建安公司，员工辱骂领导被扣奖金合法吗
除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位罚款是不合法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得工资被扣了400
和单位了解下扣款内容，如果存在克扣工资现象，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴员工请假被扣已加过班的工时，这合法吗？
可以申请劳动仲裁城区c级危房怎么处理
危险房屋鉴定标准 1 引言 1.1 为确保住用安全，对危险房屋的鉴定有所依据， 特制定本标准。 1.2 本标准适用于房地产管理部门经营管理的房屋。 对单位自有和私有房屋的鉴定，可参考本标准。 本标准不适用于工业建筑、公共建筑、 高层公司强制要求员工国庆节到公司上班，这个要求合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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