报了工伤，单位年终考核打的不好怎么办
劳动争议江苏 苏州2025-01-31 18:48
律师回复
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月帮助201720人只要在工作期内受伤，是可以得到赔偿的，无固定期合同它是辞退你的时候不给予生活补偿（一般企业都是3个月工资，下次签合同眼睛放亮点）关于工伤，希望你能保留证据，最好有个证人，医院的所有病历！祝你好运 原问题：《我在公司工作了十一年（签了无固定期限合同），现在公司因为我的员工发生了工伤，年终考核我不合格，因此》回复于 2022-12-26 20:19:16 -
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我裸骨工伤骨折，单位扣我奖金和年终奖合法吗
1.不合理，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位给报了工伤现在工伤认定书下来了但医疗费单位一直没给报
这个社保局做的没错。 认定工伤是职工的权利，也是用人单位应尽的义务。 工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地国企规定了外地员工有探亲假，但是休探亲假影响年终考核，这合理吗？
主要怎么证明是因为您探亲假了，所以扣了绩效。因为探亲假是法定的，不应该影响您的KPI。但如果公司是正常按您的表现或其他方面考核，扣了KPI的分值，就无法可说了。毕竟，这个仁者见仁，智者见智的。 原问题：《单位规定：外地员工休探亲假，扣当月绩单位绩效考核 单位绩效考核
建议和公司协商上班的时候受伤了，报工伤扣工资还影响年终奖
依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在医疗终结期满之前的治疗或休养而不能正常上班的情况，不影响其工资和年终奖。医疗终结期满后需继续治疗或旧伤复发需要治疗的，可以查阅本省制定的《XX省工伤保险条例》，如果其中没有对此做出明确规定，按单位相关的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
