自离后单位不结清工资
劳动争议广东 东莞2024-07-08 02:49
律师回复
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月帮助201720人1.没有签订劳动合同他们肯定是要赔偿的，入职2个月，减去开始的一个月，剩下的一个月赔偿2倍工资。2.工资是必须要结清的。3.你向老板辞职，是以何种方式，能否证明他收到了你的辞职申请。如果有证据，他不能扣除你的工资，如果没有，他可以以自动离职来处理。4.奖金如何发放，什么样的情况可以不发，不知公司的规章制度里有没有。即使有，规章制度必须履行相关的法律程序，如何没有履行相关的法律程序，比如开职工代表大会通过，你可以不认；如果没有，对你有利。你个人去找老板谈应该是谈不成的，可以到公司所在的劳动站去投诉，调解不成，可以申请仲裁。 原问题：《新劳动法 不签合同自动离职能否结清工资》回复于 2022-10-04 02:51:07
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请问自离是否有工资，
你好，如果是自己主动提出离职，正常交接，以你正是离职那天之前的工资，再单位规定开资时间段全部结清。 如果你是不辞而别，本身就对所在公司造成无形损失，即使全部扣除也不过分。 原问题：《自离有没有工资?》做了15天自离有工资吗
自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。 自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。 工资，是指用人单位试用期自离后被拖欠工资
首先你们试用期内有劳动合同吗？如果有合同就要按照合同中对你工资的分发来做你的待遇。如果没有劳动合同你也可以到当地劳动力保障机关要求你试用的单位给你发放工资。当然说实话通常这类企业都是惯犯，他们正是在钻老百姓法律意识不强的空子。所以建议你拿起自离没有工资吗？
该条款不合法，只要有上班，单位就应当支付工资；试用期提前三天书面提出，就可以解除合同，无需经过批准，不属于自动离岗；可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资 原问题：《自离有工资吗？签订合同自离无工资是否违反劳动法》被自离不发工资
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