节假日加班迟到,除本应该扣除的工资外,又对本人进行了罚款合法吗
律师回复
-
月帮助201720人首先,劳动法规定“最多加班时间每月不超过40小时”,这说明加班是合法的,如果你不加班那是违反公司制度的,老板的加班安排是合法而且也是合理的。但不能够超过40小时,超过就违法。 其次,您没有提到加班工资的问题,在此我给你分享一下,劳动法规定“平日加班日工资乘以1.5倍,周六日加班乘以日工资的2倍,法定节假日加班乘以3倍”,如果不给加班工资,可以调休,因为每个公司的管理办法不都是一样的,如果不给加班工资也不给调休那就是违法的。 最后,加班不给加班工资,在下列情况下不违法,那就是你的工作效率问题,你的效率不高,常人能够在单位时间内完成的你完不成,为什么?那就是你效率低,别说老板让你加班,你自己就应该自觉加班,而且是没有加班费的。 原问题:《老板安排节日加班,不来就罚款,符合劳动法吗?》回复于 2022-10-04 05:51:02
相似问题解答
节假日加班的加班费和工资不透明。
《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以加班工资节假日问题
1、劳部发95( 226)号文件第二条规定:“安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”此规定解读为:如果是按月付薪的话,那月薪里面已经包含了这一天的工资,另外计算加班工资的时下雨天迟到几秒被罚款合法你
每天早点起床就行了,要学会适应,不迟到是应该的,你不迟到,再苛刻的制度只是废纸一张。每天看到许多人在上班途中飞奔,实在想不通,早起能不迟到,对身体也好,为什么这么贪睡呢,其实也多睡不了几分钟,就那么几分钟不能克服吗?这个新来的主管一上任就这法定节假日带薪,其他的时间调休,公司除了支付法定节假日工资外,调休可以不支付工资?依据是什么?
最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容:原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬。然而在此期间单位可能需要安排相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了