我是一名导医，迟到20分钟应算迟到还是空岗呢
合同纠纷河北 沧州2024-11-21 09:01
律师回复
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月帮助201720人迟到时间当然是算20分钟。豁免不是弹性工作时间。。。。人事一定会这样给你解释的。其实10分钟20分钟这种事情，早一班公交车早起一会也就解决了。有些制度遵守是对我们自己本身更有力的。 原问题：《迟到20分钟有10分钟豁免，那应当是从豁免时间前开始算迟到还是后算》回复于 2022-12-15 10:43:02
相似问题解答
请问开庭迟到会怎么样呢？
法院决定的开庭，除特殊情况外一般不会取消。如果原告迟到，按自动撤诉处理。如果被告迟到，法院会缺席判决。法律上没有明确规定迟到时间，但一般情况下，法官掌握的时间是15分钟。就是说，如果原告迟到15分钟，法院就可能会按自动撤诉处理了。被告迟到1迟到14分钟算旷工一天是违法了哪条劳动法
迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规迟到/早退/擅离职守 迟到/早退/擅离职守扣款
1．上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2．未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3．工作时间未经主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4．迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。5．迟到早退30-60分钟算无故旷公司迟到扣款3700
法律上无明文规定，但罚款额不能超过全天的工资总额。你公司的制度从合理性上讲，不够人性。我公司的制度是这样的，10分钟（如果你们单位比较特殊，可以规定为5分钟）以内的迟到3次以内不扣钱（北京巨堵，所以迟到不可避免），以后半小时之内迟到扣20元公司以经常迟到为由辞退 公司以经常迟到为由辞退
如果你确实连续一个月都迟到了，我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为，单位依法可以解除劳动合同，且不支付你经济补偿金。但是解除劳动关系，应该办理相关手续，未办理手续的，劳动关系不能算解除了，单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工相关法律热点
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