就是在工作中不小心搞伤条腰，工作一年多时间了，没有签劳动合同的，怎么办？
劳动争议广东 江门2025-04-04 11:22
律师回复
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月帮助201720人没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。受伤了可以申请工伤鉴定。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《工人没有签劳动合同,干活时工人自己不小心时受伤了,怎么办》回复于 2022-10-04 11:32:07
相似问题解答
没有签订劳动合同，工作中受伤了怎么办
按实际情况，如果没有签订劳动合同的，但是有其它的证据可以证明劳动事实的存在的，同时受伤的情形属于工伤情形的，可以按工伤进行处理，享有工伤待遇。 相关法律规定《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工工作时间得的腰脱，够不够伤残
工作中遭受事故伤害致腰脱工伤；日积月累腰脱的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者你好，我工作中扭到腰，老板不矛理睬
根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，应当按照工伤保险赔偿标准对工伤职工依法应当享受的赔偿项目进行赔偿。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保我在工作中受伤，没有劳动合同，私人老板。
如果也没有缴纳社会保险，按就企业来承担，而且没有签订劳动合同就是事实劳动关系，要支付双倍工资，如果你已经做了一年多了，那就支付11个月的双倍工资，转为无固定劳动合同 原问题：《给私人老板做事摔伤没有劳动合同怎么解决赔偿》工作中受伤了，没有任何赔偿
1.在工作时间，工作岗位上，因为工作受伤，应当是工伤。2.老板不赔偿，你应当自己在一年内向劳动部门申请工伤认定，拿到工伤认定再做动能力鉴定，然后索赔。3.没有劳动合同，也需要有其他证据证明你与老板有事实工作关系，是在工作中受伤，比如工资条，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
