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国庆放假6天违法吗

知识产权贵州 遵义2024-11-21 11:52

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    月帮助201720
    根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(5月1日)(五)端午节,放假1天(农历端午当日)(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。从上述规定可以看出,法定假日是全体公民放假的节日,包括劳动者和学生。学校占用法定节假日上课而不放假的,违反该规定。 原问题:《学校占用国庆假期的最后两天考试,违法吗?》
    回复于 2022-10-04 12:01:14

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原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;

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根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(5月1日)(五

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法定休假日不放假,原则上不是违法行为,只要用人单位支付三倍工资。但是,加班时间也有上限,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,延长工作时间不受上面时间的的限制:(一)发生自然灾

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原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。原则上不是违法行为,我国法律规定的全国公民

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    2024-04-27 13:36:36
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