在企业上班提成刚入职说的全款给后面又说扣15%在法律上我们员工能受到哪些维护？
劳动争议新疆 克孜勒苏柯尔克孜2025-03-27 13:11
律师回复
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月帮助201720人显然是不合理的,但是你要找劳动部门的话必须掌握相关证据,否则,老板觉得理亏他就会赖,然后你所说的这个情况应该是属于工伤范畴,如果说是这样的话,不但病假有工资,而且所有医疗费用你老板都要全额承担.所以你不要怕丢了工作,现在工作好找的很,如果你任其为之,势必会增长老板的这种气焰.这对于我们整个社会的发展是不利的,希望你能拿起法律的武器种积极维护自己的合法权益. 原问题：《公司说请病假要罚款 每天扣每月工资的15% 这合理吗》回复于 2023-02-04 14:54:31
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您好！我们在新城物业上班，入职时谈好的3500
入职感想 客服对我来说不陌生，现代社会将销售推向最前端的时候显然售后服务成了最大的一大亮点，售后服务这样的模式产生了“客服”这样的职务。客服顾名思义就是为客户服务的员工，顾客买了我们的产品需要我们这些员工去做一些后期的回访，询问客户对入职九个月公司没合同，后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同，双倍工资，对方就会把合同给你拿出来，最多赔11个月的，起码公司能少赔两个月的；可以以未缴纳社保为由，你主动解除合同，每满一年给一个月的补偿金，但是如果你申请辞职，要看你的书面刚入职，公司说要罚钱
公司这样的罚款太高了，国务院关于企业员工奖惩条例规定，因员工过错企业对员工的罚款不得超过员工月收入的25%,而如果你拒绝缴纳罚款公司如果以待岗培训来处理你，就是合法的，所以建议您不要拒绝缴纳罚款，而是告诉公司领导，这样的罚款太高，违反了国务公司规定入职不满一年主动离职的不发项目奖金。入职的时候不知道这个制度，入职半年后公示的，没有公章没有员工签字。可以要回我的提成吗
一般来说，每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。刚入职公司收取培训费
您好，不要交钱，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
