工资拖欠，克扣，故意拖欠
劳动争议山东 青岛2024-11-21 14:34
律师回复
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月帮助201720人很多公司都会出现这种情况。这是种很不道德的行为。遇到这种事情，一定记住首先收集证据。然后可以到当地的劳动监察大队去举报。如果出现了人身安全受到威胁的情况，建议果断报警。警方会将此事移交当地派出所进行调解。只要证据在手，走到哪里都是您占理。 原问题：《公司恶意克扣拖欠员工工资怎么办》回复于 2022-10-04 14:51:41
相似问题解答
拖欠工资，，故意克扣工资
可以申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。被扣400机票，是属于恶意克扣工资。因为单位事宜急需回单位，而且是单位定了原价机票回来。至于社保方面，你到新单位后，新单位买了社保后，你在去原单位转社保，若没有买的话，再一并告下来，请求赔偿，并补交次纳金工资克扣，故意拖欠
可以去申请劳动仲裁拖欠/克扣工资。
给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订拖欠工资克扣工资
工地吗？工程吗，这个可能有点困难，但是如果是公司企业，那就是游走在法律边缘的老板，分分钟罚他款，公司不能拖欠合同员工工资，即使是一天都是违法行为，你可以通过仲裁解决，但是这样可能你不能继续在公司做下去了，还有一种是打12345举报投诉 原问拖欠工资，克扣工资
拖欠和克扣工资是指未按时支付工资和没有按约定的薪资支付。劳动者可以采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投相关法律热点
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