工厂男女工资不一样、做的活都基本差不多、女工17小时、男工18。这样可以吗
劳动争议浙江 温州2024-11-21 20:15
相似问题解答
招聘那里贴的是男女不限，然后实际上是不招男工，这样违法吗
这种情况下是违法的工厂沒事做，老放假沒有工资佛为法吗
工厂季节性放假也必须发放补贴。 有工作证是个重要证据。 听你这么说，你们没有签订书面劳动合同对吧？ 如果你入职1个月后，企业仍然拒绝签订劳动合同，那么从第二个月起至一年，你可以要求企业按你工作的2倍发放工资。 可给你们缴纳五险一金了？ 如果你好，我们公司工资主要由基本工资和绩效工资组成，员工产假不发绩效工资只发基本工资可以吗
临时更改工资结构，造成劳动者工资收入减少的，劳动者可以不同意该方案。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效. 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三劳动合同签订的基本工资很少，然后补充协议上签订的是基本工资加绩效加岗位津贴，年薪18万
劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。 根据《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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