我们是物业公司，西安分公司2019年在雁塔区备案了综合工时制，其中保安32人，我2022年在西咸新区秦汉新城的售楼部入职工作工作保安员，请问和公司签的合同上是综合工时制，是否合法
合同纠纷陕西 西安2024-11-24 21:12
律师回复
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月帮助201720人年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。一般来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定会有年终奖。年终奖并不是国家相关法律法规规定的必须有的，而是一种福利。还是要看你与公司或单位的具体合同，即使有年终奖，一般也是按照你的入职月份占比来进行发放的。所以，发不发年终奖，还有发多少，全凭上级。 原问题：《我于2018年8月入职在西安鑫龙物业公司干保安，2019年元月底辞职，发年终奖没有我的和理吗》回复于 2023-02-04 14:37:26
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综合工时制之外的加班按1.5倍，合法？
单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题：《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.综合工时制每个月上多少天算合法
综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超公司消防员（综合制计算工时）要求24小时在公司，请问这样是否违反了劳动法
比方说一天8小时，一周五天40小时，一个月160小时，半年是960小时，在综合工时中，前三个月产量大，可以延长工作时间，后三个月不上班也可以，只要总的半年是960小时之内即可 原问题：《综合计算工时工作制的公司 安排员工20小时连续作业 是我和公司签的是综合计算工时制的，现已入职14年，最近公司老是强制加班，每天上班10个小时或12个小时，可以以此上告离职赔偿吗？
您好！以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季，按照每天工作8小时的标准工作时间计算，您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间，应当用您的实际工作时间减去500个小时，要求单位支付北京市综合工时制员工每小时工资有标准吗
网友你好： 用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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