领导公然辱骂员工，并强迫员工离职!
劳动争议福建 泉州2025-02-21 00:23
律师回复
-
月帮助201720人辱骂和辞退是两回事。辱骂在一定范围内是公司内部规章制度约束的，应该按相关制度投诉处理。以不胜任工作为理由辞退，如果程序合法，不违反劳动法。这种程序一般是：1、提出证据，证明员工不胜任本职工作2、与员工沟通说明情况，并接受员工的申诉或答辩3、为员工安排一个再考察期（如1个月、2个月、3个月等），或，安排调岗，或提供岗位培训，并设定考核目标4、如员工在再考察期或一定调岗期间或培训后某个期限内，依然不能胜任，或不能通过答辩，则企业可以予以辞退以上为正规的不胜任辞退程序。不符合这样的程序，则为不合法。 原问题：《上层辱骂员工,并以你不胜任这份工作为由把员工辞退,这算违反劳动法吗?》回复于 2022-12-15 10:06:32
相似问题解答
公司强迫员工签订不合理承诺书，强迫员工离职并放弃经济补偿
需要有证据证明你是被迫签订的 否则将来很难说这个事情员工辞职，离职申请辱骂公司
原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工不忠不孝不仁不义等，属于用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位终止侵害，并对劳动者造成的损失进行赔偿。 因为劳动者已经离职，劳动者可以以用员工要正常手续离职，领导不予批准
员工要想辞职。要看当初参加工作时的合同，签的都是什么。员工不是想辞职就辞职。公司领导也不是想开除谁就开除谁。都要看合同。你要觉得合理，你就去找仲裁由仲裁来决定。 原问题：《员工想辞职但是公司领导不批准应该怎么办》请问下单位强迫员工写离职手续怎么处理
公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
