你好，我是南通艾郎风电科技发展有限公司的一名员工于九月六号提出离职申请，按公司规定一个月以后离职确认。如果十月六号主管不批我如何维权？

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  月帮助201720人

  劳动法规定，如果公司想让一个人离开公司，则必须支付一定的经济补偿，在不足半年的，支付半个月的工资作为补偿，超过半年的，按一个月的工资补偿，所以如果是公司辞你，则要多支付他一个月的工资，你自己主动走，则一分补偿金都拿不到。　　而且，还不止一个月。　　劳动法规定，公司如果想让员工走人，必须提前一个月通知员工，像这种立马走人的情况，公司应该还要额外支付一个月的工资。　　朋友你可以以公司天天加班无加班费或未签合同或未买保险违反劳动法的理由提出离职，这样还是可以拿到一个月的补偿金。　　公司不给怎么办？　　到公司附近的劳动仲裁所申请劳动仲裁，只需要100块钱左右（依赔偿金算得，反正不贵），就可以得到go-vern-ment的帮助，这种情况下，据我所知，一般你都能得到你要的权益，而且公司还有可能被罚款。　　劳动法第十条推定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　个人怎样申请劳动争议仲裁呢　　步骤如下：　　劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：　　(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；　　(3)证据或证人的姓名和住址 原问题：《无理公司把辞职变成辞退，怎么办？》

  回复于 2022-11-23 17:48:07