公司对我进行转岗，之前是做品检，现在让我转岗做生产线普工，工资由计时变成计件，合法吗
合同纠纷江西 赣州2024-11-21 02:42
律师回复
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月帮助201720人你的情况比较负责，自己是没有办法解决的，首先从转岗说起，如果是单位要求你转岗，要县看劳动合同或者员工手册当中有没有对转岗有过规定，有约定从约定，但是根据劳动合同法第十七条规定，职工的岗位和职责必须约定，如果你没有出现第四十条第二款出现的不能胜任工作或者部门撤销等情况，单位虽然在合同当中有这样的一句话，但是仲裁的裁决也是要看换岗的合理性，不是单单写了一句话就是万事大吉了。单位无故调岗你可以申请调解或者仲裁来撤销原决定。第二个问题，如果党委统筹安排你工作休息，第一个周期必须还是按照原来的工资给，但是如果超过一个月的周期就可以按照你们双方新约定的工资标准支付了。如果你辞职是什麼经济补偿也麼有的，而且要提前30天，不过只要办妥离职手续和交接，单位有义务当场和你结清工资。 原问题：《在岗无过失公司无故要求转岗，转岗协商无果,现在变成待岗等安排，请问这样合理嘛，这期间有工资或者补 偿》回复于 2022-11-23 17:46:18
相似问题解答
公司强迫员工转岗，不转岗就要求离职合法吗？
对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双上海一家企业员工，企业缩编让员工转岗，劳动者不愿转岗行么？
对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双公司通知转岗，但是我还没同意之前，就把我的组织架构变的跟以前不一样
公司里另外一个部门的妹子想跳槽到我这里，我说好啊，正好我缺人，你去跟你领导说吧，你领导同意我就没问题。结果，这边她告诉我他们老大同意了过几天就过来。那边她的领导就向我的老板投诉说我挖墙角。最关键是，她领导还想自己做好人，一边说同意她转岗，但腰椎间盘突出申请转岗可以吗？
司机师傅，长期开车确实容易引发腰椎间盘突出，能否判定工伤还得看当地怎么个算法，包括转岗也得看你直属公司上面，人性化的公司是给转岗的，要是那什么点的，也就没办法了，先提交申请看看，要是能最好不过了就。腰突康复能保守就保守，不能保守再考虑手术，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
