上班岗位上突发脑梗可以向用人单位索赔吗？
损害赔偿江苏 苏州2024-10-05 09:52
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月帮助201720人如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。参考《工伤保险条例》：第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 原问题：《在上班时间突发脑梗不算工伤用人单位有那些责认》回复于 2022-10-28 23:18:36 -
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上班期间突发心梗，请问可以向公司申请什么 上班期间突发心梗，请问可以向公司申请什么赔偿
你的同事属于工伤 依据《工商保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 既然属于工伤 死者家属可向劳动保障部门申请工伤等级鉴定 然后再按照工伤等级进行上班期间突发脑梗是工伤还是意外？
在上班时得了脑梗塞不能算工伤《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在上班因工作上的事，突发脑梗，算不算工伤
构成工伤的应当是在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害。因而，在工作岗位上突患脑梗塞不算工伤。 文件依据 工伤保险条例 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原有脑梗既往病史 ，上班期间脑梗复发致残，可以工伤索赔吗
不能的。工伤是指在工作的时间、地点（包括上下班途中），非因本人意愿造成的事故和伤害，也包括罹患职业病。如果你爱人的脑梗塞不是因为工作原因造成的，则不属于职业病或者工伤。如果能够证明疾病复发与工作有关，则属于职业病或工伤。如果经过劳动保障部门我们厂有个员工上班时间突发脑梗需要赔偿吗？
在上班时间突发脑梗塞，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，更不能得到相应赔偿。只能享受患病或非因工负伤待遇，即按病假处理。 原问题：《我在上班时间突发脑相关法律热点
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