60岁员工酒后上班突发脑溢血要不要赔偿
劳动争议安徽 马鞍山2024-11-21 10:52
律师回复
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月帮助201720人要看看你们的工作环境和工作内容是否和脑淤血有直接或间接的关系。 这是责任判定的基础。但是你不签订用工合同这项,或是对参加危险的工作员工未能提供保险及福利的情况,你是要承担一部分责任的。 如果是朋友,问题不出在工作本身,我劝你和他家人私下调解,到了法庭上你是一定脱不开干系的。 原问题：《员工上班期间突发脑溢血,雇主需要赔偿吗?》回复于 2022-10-28 23:13:23 -
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在工地上突发脑溢血，怎么走赔偿
突发脑溢血，不是工伤。工地上班突发脑溢血
可以申请工伤认定员工在早会期间突发脑溢血算工伤吗
展开全部工伤保险条例：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因我们厂有个员工上班时间突发脑梗需要赔偿吗？
在上班时间突发脑梗塞，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，更不能得到相应赔偿。只能享受患病或非因工负伤待遇，即按病假处理。 原问题：《我在上班时间突发脑申请劳动仲裁、老爸开货车途中突发脑溢血、老板不管不闻
展开全部没有劳动合同会导致举证比较困难，建议联系当地司法局申请法律援助这种情况不属于工伤，但如果有证据证明因工作原因导致发病，可以去被告住所地法院起诉请求人身损害赔偿。另外劳动者患病依法享有法定医疗期，用人单位要按当地法规要求支付病假工资相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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