老板没有跟我签劳务合同，然后还少发工资
经济纠纷浙江 杭州2024-11-21 14:04
律师回复
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月帮助201720人1，准备你上过班的证据，例如签到卡之类的可以证明你在该处曾经工作的证明。 2，和老板再据理力争，态度强硬，不能被他几句话就给吓到不敢坚持下去。 3，联系当地劳动部门，凡是投诉，就会有人处理的，基本上都能有个满意的结果。 原问题：《没有签合同 工作一个月后 老板出尔反尔少发工资 我要怎么样维护》回复于 2022-10-28 23:01:39
相似问题解答
没有签劳动合同，离职老板不发工资
未签订劳动合同，被迫辞职老板不发工资你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违公司要跟我签劳务合同
不合法，应该签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工没有签劳务合同，老板不放人几天前和他说了离职，然后他说不结工资
两种态度，一息事宁人，二斗争到底先说第一个，如果在现在公司的时间不长，为求顺利到新公司工作所做出的妥协，首先与新公司协商等待一周，以便这边顺利离职，在公司忍耐，顺利离职是目的，不节外生枝；第二个，如果公司到期还不放，或者在原公司的时间已经较老板不发工资、还不签劳动合同
收集相关证据以证明事实劳动关系，然后申请劳动仲裁。可以收集（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“老板拖欠工资没发，然后也没有签劳动合同
这种情况下可以到当地劳动局的监察大队进行举报相关法律热点
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