合同中约定执行26天工作制，是否违法，并以此为证据主张加班费
劳动争议云南 昭通2025-03-08 15:12
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合同纠纷中未约定资金占用利息的按多少主张，法院会支持。
什么合同纠纷?可以点我头像进行一对一咨询。请问买卖合同纠纷案件中，欠条没有约定付款日期，可以主张利息吗
有权主张，虽然合同没有约定，但是违约一方对合同另一方造成的损失也是需要承担一部分损失赔偿的。根据最高人民法院《关于审理买卖合同案件中适用法律问题的解释》第二十四条第四款的规定“买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买你好，公司接到举报说本人身体不适，并以此为由迫使本人辞职，我是否可以申请补偿
1、首先需要确定提出离职是否是因为不能从事原工作，公司是否做了调岗的要求，还是公司不调岗，迫使你离职。并非本人的真是意愿，想要离职。2、虽然原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付公司克扣绩效工资，签订的劳动合同中没有约定具体绩效工资标准，可以以此为由说公司克扣工资违法，要求支付经济补偿金吗
首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩公司修改为不定时工作制，要不要给员工加班费？
不定时工时制加班不需要支付加班费，但法定假日加班可能支付加班费。 不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
