带货主播没有签任何合同做了三个月离职不够时工扣底薪
合同纠纷江苏 苏州2025-01-18 16:15
律师回复
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月帮助201720人展开全部六个月试用期是指“签订三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。”劳动合同需需在入职一个月内签订包括社会保险。用人单位不可任何理由要求劳动这支付押金。劳动者提前一个月书面提出通知离职，不需要支付任何赔偿。如违反劳动法可向当地劳动仲裁申诉，但要保留证据例如工资条，考勤卡，书面文字性的条例之类。 原问题：《没签合同三个月后辞职要扣钱吗》回复于 2022-12-26 19:25:00 -
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进了一家工厂做小时工，没有与劳务签任何合同，离职后，劳务说没有做满三个月的工时要克扣时薪，但事前劳务没有任何说明，他是一贯如此，我是否可以告他
现在已经没有传统意义上的临时工，只存在劳务派遣用工可以被称为所谓的“临时工”，如果在试用期内，只需提前3天就可以了，而不在试用期的，书面30天通知，没有合同也可以告他，但要提供存在劳动关系的证据 原问题：《进工厂上班不签任何合同的算临时工吗带货主播不能申请劳动仲裁吗
你的情况如果是要求享受产假待遇估计较难被支持，虽然产假是国家规定女职工的法定可享受待遇，单位必须要提供，但是并不是说女职工不可以放弃享受。而且产假是根据生育日期来客观确定的，不可能转换到其他时间里面使用，所以你原可以享受的产假已经可以算作你暑假工，没有签合同，提前离职扣我百分之三十工资，合理吗？
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳网络主播没有签合同说好的底薪没有发
首先，时效问题：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日始。虽然你辞职的时间到目前已经超过一年，但你实际收到存折的时间应该在2009年8月28日之后，也就是说你知道或应当知道权益被侵害之日至今还未超过一年。时效没有问题。其相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
