你好，在一家公司干了半个月，没有工资，在职期间以各种理由克扣工资使得不得不离职，对所有人都是针对到不能度过试用期，现在有4个人白工作了半个月，公司以没有度过实习期为由不发工资

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  月帮助201720人

  一，“你在的时候公司丢了东西，还有显卡的帐没有收回，最后算下来我倒欠公司的钱！”， 用人单位不得以任何理由克扣员工工资。更何况这种搪塞的胡扯！劳动合同法第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二，我和公司从来就没有签订过任何劳动合同，我现在想找劳动仲裁，证据方面：我估计同事肯定不帮忙， 工资卡，工资条，工服，电话中要下工资录音，引导地说，能成为证据的。还有，只要用简单的证明立案，下面的所有举证都是用人单位倒置提供的。 如果我要求赔偿，具体能获得哪些赔偿？ 各种保险。不交保险你可以正当辞职！直接辞职可以获得赔偿！ 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 三，第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。渭南法律在线时利和法律服务高渤周为您解答。 原问题：《在辞职后公司以各种理由拖欠半个月的工资，工作期间没有签订任何劳动合同，想找劳动仲裁，怎么寻找证据？》

  回复于 2022-12-26 19:24:04