劳务纠纷，劳动合同
合同纠纷安徽 合肥2024-11-21 20:47
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月帮助201720人正常情况下，劳动合同纠纷就是劳动合同双方没有执行劳动合同或者没有完全执行劳动合同导致的。未执行或部分执行劳动合同主要是乙方未按劳动合同要求提供相应劳务或乙方提供相应服务而甲方未支付劳动报酬，或未按劳动合同条款要求支付相应劳动报酬。或者乙方提供相应劳务，但是时间拖延，未及时完成，给甲方造成相应影响。或者乙方的劳务结果不符合合同要求，或者甲方在支付报酬时找借口随意克扣劳务报酬等。另外，双方在合同中的约定条款模棱两可或者是一词多义，造成双方理解上的分歧，导致最终双方在提供报酬或提供劳务时未达到对方理解的标准。如果是无意中导致的，双方需要心平气和的坐下来协商，如果是恶意行为，则需要找当地劳动局进行仲裁或到当地法院起诉。 原问题：《常见劳动合同纠纷有哪些》回复于 2022-10-28 22:38:10 -
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1.劳动合同到期，用人单位主动提出不续签合同的，用人单位应当支付经济补偿金。2.劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪、异地远调等）续签，而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。3.劳动合同到期，用人单位以相关合同范本
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