理发店克扣工资的百分之七十没签劳动合同把我辞退了该怎么做
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公司没签劳动合同,还克扣工资,请问该怎么维权
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个公司不给急辞,克扣工资
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不没签劳动合同上班了几个月被老板强辞了
可以申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金。公司没签劳动合同还已恶意投诉为理由克扣工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟悉,可以委托律师代理。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,公司没签合同克扣工资
你的情况已经上升到劳动纠纷问题,你和单位之间属于双方当事人,估计靠双方协商解决很难,应该到劳动局下设的劳动监察大队去解决,这个途径比较简捷。至于涉及到的几个问题本人认为: 是否签订劳动合同不影响维护自己的权益,只要付出了劳动,与单位之间相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了