合同上写明七天内离职无工资第二天老板让签署一份面试时没有说的绩效考核表离职有工资么
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 01:53
律师回复
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月帮助201720人就算是你没签合同，只要给你发工资，就形成了劳动关系。你想辞职就可以辞职，如果不爽直接去仲裁即可——你稳赢。如果你想维护一下面子，你可以和老板说，我想走，如果你想让我留到有人接班，可以。但是你得给我工资。如果你想撕破脸，赔钱的是你。因为没签合同还发工资，这就相当于无期限劳动合同，你还得多陪我几个月工资。第二，雇人不签合同，必输。第三，约定一个月，是口头，又不是签过字，这个不作数。 原问题：《老板说我提前两天离职没有工资，我应该怎么办。》回复于 2022-11-23 16:48:38
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离职绩效工资咨询
关于绩效工资你要看你们劳动合同的约定。正规一点的企业会注明员工离职绩效工资的发放。如果要是没有注明，你可以先去找劳动监察大队进行投诉，以单位拖欠工资为由。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话、 原问题：《辞职后，公司把上个月绩签了离职协议，但是结清工资时发现绩效被扣了，我不同意扣我绩效，没有确认签字。离职协议上也写明了工资核算表由乙方办理离职手续的当天签字确认
不可以随意扣，即使双方订立过绩效协议的，资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形。任何诸如工作不努力，热情度不高等主观评判，不得作为扣减绩效工资的依据。反之，若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形，则资方的扣减行为有效。 原问题：我在苏州立讯工作七天然后签合同说满七天有工资到现在离职没有工资
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监试用期7天内离职公司说没有工资
很显然，不合法。不给工资的话，可以向劳动部门举报申诉，也可以申请劳动仲裁，不过仲裁有成本，不知道你7天的工资值不值的去提起仲裁呀。要是能干就继续干，不能干就走人呗，人在江湖，难免吃亏呀。 原问题：《用工单位，老板说：试用期七天之内辞职不给工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
